{"id":4725,"date":"2024-07-17T14:19:01","date_gmt":"2024-07-17T14:19:01","guid":{"rendered":"https:\/\/elteksrl.it\/whistleblowing\/"},"modified":"2026-09-03T15:25:42","modified_gmt":"2026-09-03T15:25:42","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/elteksrl.it\/de\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"4725\" class=\"elementor elementor-4725 elementor-3751\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6d41f174 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6d41f174\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-62668908\" data-id=\"62668908\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32cf4703 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"32cf4703\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Whistleblowing<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-70f9fd6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"70f9fd6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-164d8c5\" data-id=\"164d8c5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11f44a3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"11f44a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">WHISTLEBLOWING \u2013 Gesetzesdekret Nr. 24 vom 10. M\u00e4rz 2023 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16434eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16434eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Regelung zum \u201e<\/span><b>Whistleblowing\u201c<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c, die zur Bek\u00e4mpfung etwaiger Korruptionsf\u00e4lle am Arbeitsplatz in die Rechtsordnung aufgenommen wurde, sieht einen besonderen Schutz f\u00fcr Hinweisgeber vor, die einen Rechtsversto\u00df melden m\u00f6chten, damit dieser ohne Angst vor nachteiligen Konsequenzen handeln kann; sie ist im Gesetzesdekret Nr. 24 vom 10. M\u00e4rz 2023 enthalten, mit dem die EU-Richtlinie 2019\/1937 umgesetzt wird. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Unter einem Hinweisgeber versteht man eine Person, die Zeuge eines Rechtsversto\u00dfes oder einer Unregelm\u00e4\u00dfigkeit am Arbeitsplatz wird und beschlie\u00dft, dies zu melden. Unter den Begriff \u201eWhistleblower\u201c fallen befristet und unbefristet Besch\u00e4ftigte, Leiharbeiter, Auszubildende, Praktikanten, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Mitarbeiter, Freiberufler und Berater sowie Mitarbeiter eines Unternehmens, das Waren oder Dienstleistungen liefert. <\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Der Innenkanal<\/span><\/i><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Wer rechtswidrige Handlungen melden m\u00f6chte, von denen er im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit bei Eltek Srl Kenntnis erlangt hat, kann dies auf folgende zwei Arten tun:<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; in schriftlicher Form per Post unter Verwendung des in diesem Abschnitt zum Herunterladen bereitgestellten Formulars gem\u00e4\u00df den im Formular selbst sowie in der ebenfalls in diesem Abschnitt verf\u00fcgbaren Anleitung enthaltenen Anweisungen;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch mit dem Sachbearbeiter nach vorheriger telefonischer Terminvereinbarung gem\u00e4\u00df den im Formular und im Verfahren beschriebenen Modalit\u00e4ten, die in diesem Abschnitt verf\u00fcgbar sind.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Meldung darf sich ausschlie\u00dflich auf rechtswidriges Verhalten beziehen und darf daher vom Meldenden nicht dazu genutzt werden, pers\u00f6nliche Beschwerden vorzubringen, die die Regelung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses betreffen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcber den internen Kanal \u00fcbermittelt die betroffene Person eine Meldung, bei der sie ihre Identit\u00e4t geheim halten und von den vorgesehenen Schutzma\u00dfnahmen im Falle m\u00f6glicher Vergeltungsma\u00dfnahmen profitieren m\u00f6chte<\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Der externe Meldekanal und die \u00f6ffentliche Bekanntgabe<\/span><\/i><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Der interne Verwaltungskanal ist vorrangig zu nutzen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hinweisgeber k\u00f6nnen den von der ANAC betriebenen externen Kanal nutzen, indem sie die Website aufrufen <\/span><a href=\"https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> , ausschlie\u00dflich in den folgenden F\u00e4llen:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Das Unternehmen hat kein internes Meldesystem eingerichtet oder dieses entspricht nicht den Bestimmungen des Gesetzesdekrets 24\/2023; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2022 Es wurde bereits eine Meldung \u00fcber den internen Kanal erstattet, doch diese blieb ohne Folgen;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2022 Der Hinweisgeber hat begr\u00fcndete Bef\u00fcrchtungen, dass seine Meldung bei Nutzung des internen Kanals nicht wirksam weiterverfolgt w\u00fcrde oder er Vergeltungsma\u00dfnahmen ausgesetzt sein k\u00f6nnte;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">  Der Hinweisgeber hat triftigen Grund zu der Annahme, dass der Versto\u00df eine unmittelbare oder offensichtliche Gefahr f\u00fcr das \u00f6ffentliche Interesse darstellen k\u00f6nnte.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Whistleblower k\u00f6nnen zudem eine \u00f6ffentliche Bekanntmachung (in der Presse und \u00fcber andere Verbreitungskan\u00e4le wie soziale Netzwerke) vornehmen, sofern eine der folgenden Bedingungen vorliegt:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Der Hinweisgeber hat zuvor einen internen und einen externen Hinweis erstattet oder direkt einen externen Hinweis erstattet, und es wurde nicht innerhalb der festgelegten Fristen eine R\u00fcckmeldung bez\u00fcglich der vorgesehenen oder ergriffenen Ma\u00dfnahmen zur Weiterverfolgung der Hinweise erteilt;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">  Der Hinweisgeber hat triftigen Grund zu der Annahme, dass der Versto\u00df eine unmittelbare oder offensichtliche Gefahr f\u00fcr das \u00f6ffentliche Interesse darstellen k\u00f6nnte;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">  Der Hinweisgeber hat berechtigten Grund zu der Annahme, dass die externe Meldung aufgrund der besonderen Umst\u00e4nde des konkreten Falles das Risiko von Vergeltungsma\u00dfnahmen mit sich bringen oder keine wirksamen Folgema\u00dfnahmen nach sich ziehen k\u00f6nnte, wie beispielsweise in F\u00e4llen, in denen Beweismittel verheimlicht oder vernichtet werden k\u00f6nnten, oder in denen die begr\u00fcndete Bef\u00fcrchtung besteht, dass der Empf\u00e4nger der Meldung mit dem Urheber des Versto\u00dfes unter einer Decke steckt oder selbst in den Versto\u00df verwickelt ist.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Die M\u00f6glichkeit, bei den zust\u00e4ndigen nationalen Justiz- und Rechnungspr\u00fcfungsbeh\u00f6rden Anzeige zu erstatten, bleibt unber\u00fchrt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7fdd238 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7fdd238\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-35162a9\" data-id=\"35162a9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element 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                        <div class=\"box-footer disable_hover_button\">\n                    <div class=\"btn-wraper\">\n                                                            <a class=\"elementskit-btn whitespace--normal\" href=\"https:\/\/elteksrl.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Modulo-segnalazioni-WB-Eltek.pdf\">\n                                        Download                                        <i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow\"><\/i>                                    <\/a>\n                                                        <\/div>\n                <\/div>\n                    <\/div>\n        \n        \n                <\/div>\n        <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-4be8566\" data-id=\"4be8566\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div 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           <h3 class=\"elementskit-info-box-title\">\n                    Verfahren zur Bearbeitung von Whistleblowing-Meldungen bei Eltek                <\/h3>\n                                                    <div class=\"box-footer disable_hover_button\">\n                    <div class=\"btn-wraper\">\n                                                            <a class=\"elementskit-btn whitespace--normal\" href=\"https:\/\/elteksrl.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/PRO_P02_04-Gestione-segnalazioni-whistleblowing-rev30.05.2024.pdf\">\n                                        Download                                        <i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow\"><\/i>                                    <\/a>\n                                                        <\/div>\n                <\/div>\n                    <\/div>\n        \n        \n                <\/div>\n        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